Empleos del futuro: Teletrabajo

Empleos del futuro: Teletrabajo

El teletrabajo crece día a día en el mundo. ¿Qué es el Teletrabajo? Significa literalmente, trabajo a distancia. Que es lo que hago yo desde hace 7 años.

Se utilizan medios informáticos para comunicarse durante la realización de la actividad, para el envío de insumos y resultados y en la mayoría de los casos para la realización de la actividad. Es una práctica que se ha ido extendiendo en los últimos años en Europa y Estados Unidos y que nos permite aspirar a entrar en los mercados laborales globales desde nuestro país.

Yo me inicie en esta actividad laboral en el año 2005 dando clases de informática educativa por internet. En ese entonces me había ido a vivir a un campo a 40 km de la ciudad más cercana, pero no tenía alumnos en esa ciudad. Mis alumnos estaban ubicados en cientos de diferentes ciudades de todo el país.

Para cumplir mi tarea pedagógica armé una batería de medios que incluían la edición y distribución de libros de textos (manuales técnicos) y soporte online por medio de un aula virtual (sistema e-learning); tanto los libros como los certificados de promoción los enviaba a los alumnos por correo postal y mis honorarios los cobraba en forma electrónica por medio del Banco Nación.

Hoy sigo siendo un “e-trabajador” pero ya no en la enseñanza online, sino en el desarrollo de aplicaciones web y algunos de mis clientes son empresas proveedoras de software ubicadas en España y Estados Unidos, a las que proveo mis servicios gracias al teletrabajo y a las tecnologías telemáticas. Utilizo aplicaciones como Skype, Twitter, Mi Blog, LinkedIn, Youtube y Yahoo Mail para estar conectado con mis clientes.

Un informe del Institute of Employment Services de Inglaterra ubica, sólo en Europa, el número de “e-workers” en unos 27 millones, incluyendo tanto a los trabajadores en relación de dependencia como a los autónomos.

Otras Definiciones de Teletrabajo son:

Telehomeworkers: Los “teleempleados domiciliarios” son las personas que trabajan en la nómina de una empresa, pero que lo hacen desde su casa. La estimación es que esta modalidad de empleo va a crecer significativamente en los próximos años.

Multilocational e-workers: La categoría incluye a los que alternan entre su casa y un lugar de empleo o que trabajan en forma nómade en varias locaciones. Es un grupo mucho más numeroso que el anterior.

e-lancers: Son trabajadores autoempleados que proveen servicios de negocios a clientes usando una computadora y una conexión.

e-enabled self employed: Personas autoempleadas que trabajan desde sus hogares pero no proveen servicios de negocios.

En estos dos últimos grupos podría ubicarme yo.
 

Ventajas del Teletrabajo para el trabajador:

  • Mayor flexibilidad
  • Mayor autonomía y movilidad
  • Aumento de la productividad
  • Más oportunidades laborales
  • Mayor especialización
  • Más vida familiar
  • Mejor integración laboral de personas con discapacidad
  • Más unificación familiar de objetivos
  • Posibilidad de combinar con tareas domésticas
  • Menor estrés
  • Menos desplazamientos
  • Elección personal del entorno de trabajo
  • Favorece el acceso a la formación (por medio de la teleformación), con la ventaja añadida de que se aprende a través del medio con que se va a trabajar.
  • Más tiempo libre, mejor rendimiento que en la oficina, horario flexible, mejor calidad de vida.
  • Herramienta útil para mejorar el ejercicio de cualquier profesión, desvinculada del lugar y del horario, adaptando “el trabajo a la vida” y no “la vida al trabajo”, y sustituyendo “obligación” por” responsabilidad”
  • Modalidad más racional de trabajo, permite recuperar la profesionalidad y la especialización en el trabajo autónomo e independiente.
  • Significa también trabajar a gusto, con ilusión, con mayor dedicación y compromiso.

 

Ventajas del Teletrabajo para la empresa:

  • Menos problemas de convivencia entre empleados
  • Mayor productividad debido a la implantación del trabajo por objetivos
  • Menor costo por puesto
  • Menor infraestructura necesaria
  • Más acceso a profesionales de alto nivel
  • Eliminación de control horario
  • Mejora de plazos de entrega
  • Posibilidad de modificar horarios de trabajo
  • Eliminación del ausentismo laboral
  • Implementación de las Nuevas Tecnologías de la información, ya que la empresa que contrata teletrabajadores está obligada a disponer de equipos adecuados para poder realizar un trabajo ágil.
  • Reducción de costos: la creación de un puesto de Teletrabajo resulta hasta un 50% más barato que un puesto presencial.
  • Facilidad de expansión geográfica
  • Crecimiento sin cambios estructurales
  • Mejor aprovechamiento de los puestos de trabajo, que pueden ser compartidos por distintos trabajadores.

 

Desventajas del Teletrabajo para el trabajador:

  • Inseguridad laboral
  • Falta de ambiente laboral
  • Puede provocar el sedentarismo

 

Desventajas del Teletrabajo para la empresa:

  • Hay un punto de rendimiento decreciente empleando a Teletrabajadores, donde el costo de un control de calidad es mayor que el valor que esos teletrabajadores aportan, ya que la supervisión del trabajador desde casa es menor.
  • Suele haber pérdida de jerarquías.
  • Las compensaciones monetarias pueden exceder del costo total del trabajador a tiempo completo en la oficina
  • Se pueden crear conflictos derivados de la lealtad de los Teletrabajadores cuando accedan a los bancos de datos de la empresa.

 
Con sus pro y sus contras el TeleTrabajo es, sin dudas, un campo muy interesante a explorar tanto por personas como por empresas y que se verá evolucionar en los próximos años (fundamentalmente en cuanto a actividades y legislación).

Si deseas iniciarte en esta actividad, lo aconsejable es tomar contacto con otros que ya la desempeñen y que ayuden a encauzar tu camino. Yo, por ejemplo, estoy integrado a la red “teletrabajador.net” donde se arman distintos grupos de discusión sobre diferentes temas, se proveen conocimientos, experiencias y herramientas varias; y también se puede conseguir un trabajo para hacer.

@pablogusdiaz (sígueme en twitter)